É um processo de construção da maturidade de um time cuja força primordial vem das trocas de experiências e histórias de vida de cada um. A biografia como pano de fundo e o autoconhecimento como escalada para ganhar respeito e admiração pela individualidade de cada um e aderir ao grupo com sustentabilidade.

 

Público-alvo:

1.Gestores e seus times

2.Grupos de trabalho em projetos pontuais que necessitam um alinhamento sensível nas suas relações de colaboração,  evitando desgastes desnecessários que podem acabar gerando atraso nas entregas, perda de foco e retrabalho.

3. Grupos em processos de integração cultural devido a aquisição de novas empresas. Nesses casos o grupo tem a qualidade de acolher, desapegar e construir modelos culturais que virão ao encontro da nova realidade constituída.

 

Na prática:

• Entrevista com o gestor

• Entrevista com o time

• Workshops que atuam a partir da responsabilidade e da valorização individual, do time e da qualidade das relações com demais áreas, visando a ampliação da consciência, a consolidação de conexões autênticas e fortes que despertam o desejo de aderir, colaborar e prosperar como time

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