Todas as pessoas são capazes. Isso é uma condição humana. Ao trabalhar com pessoas é necessário ser um facilitador dessas capacidades. É preciso ver o outro sempre como alguém para contribuir, somar e trazer algo novo.

Uma tendência que desponta e cresce entre os métodos de desenvolvimento pessoal e profissional atualmente é o Coaching Integrado. A metodologia tem como objetivo fundamental a promoção do crescimento humano, organizacional e social, a partir da análise dos diversos aspectos do indivíduo e do equilíbrio entre as necessidades individuais e as coletivas.

O coaching integrado atua nas três faculdades do ser humano – pensar, sentir e querer –, o que permite alcançar resultados através de ações coerentes e que se sustentam ao longo do tempo. A proposta é trabalhar o pensar de novos conceitos, ou seja, descobrir novas possibilidades através da reflexão; trabalhar o sentir através da vivência de novas habilidades; e o querer novas capacidades através da prática, do fazer.

Os princípios antroposóficos e da Ecologia Social praticados no coaching integrado têm como objetivos tornar a pessoa mais humana, aumentar a sua consciência para que possa deliberar sobre os seus pensamentos e ações, ou ser espiritualmente livre.

Na prática das sessões de coaching, o indivíduo define o seu objetivo. E para cada objetivo, é possível definir uma linha de ação. A sessão é composta de perguntas que irão facilitando o aumento da consciência da pessoa sobre si mesmo e o seu mundo. “Quando o indivíduo se fortalece e tem consciência da sua capacidade de refletir, consegue contribuir para a efetiva inovação que as empresas tanto almejam”, explica Dulce Ribeiro.

Se eu coloco em prática o meu talento, porque o outro não seria capaz de fazê-lo também?

Ninguém nasce líder. A liderança se aprende. Define-se a partir de valores e de escolhas. Um líder pode levar um grupo ao sucesso ou ao fracasso, basta ser corajoso ou inseguro. O coaching é um processo que facilita ao líder encontrar em si as atitudes chave para desempenhar o seu papel junto ao grupo.

Redirecionar a carreira buscando dentro de si as respostas para obter um resultado autossustentável é um dos objetivos do COACHING DE CARREIRA. Através de técnicas que auxiliam na ampliação da visão de futuro, é possível encontrar a maneira adequada para equilibrar vida pessoal e profissional ou para definir, com coragem e segurança, o que é preciso mudar.

Em grupo é possível criar um espaço de discussão, onde aceitar as diferenças é ponto fundamental para o desenvolvimento. O grupo sustenta as fraquezas de cada um e cresce com as forças.

O coaching de grupos pode ocorrer entre membros de uma mesma área ou de setores diferentes. Suas demandas podem ser as necessidades de construção de uma equipe coesa, melhorar os relacionamentos, estimular o conflito e a assertividade para o desenvolvimento, encontrar um foco e compartilhar objetivos e metas da Organização.